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:: O Psicopedagogo na Organização


O Psicopedagogo na Organização



Como psicopedagogo atuar em organizações pode representar algo bastante positivo para as pessoas. Canalizar os conceitos de psicologia organizacional promovem um bem em termos de qualidade de vida para as pessoas da organização, no sentido de ajustar os conceitos motivacionais de geração ao eustresse, aprendizado contínuo, percepção de ganho pessoal e social, crescimento profissional e interior, ... e assim mostrar para os níveis gerenciais e de gestão de pessoas que é possível produzir e ao mesmo tempo ter uma vida saudável e amar o que se faz para que a vida tenha um sentido nobre em termos de percepção individual, para a família, os companheiros no trabalho e para a sociedade.

 

Uma forma de atuação que acredito ser estratégico para a empresa é posicionar o trabalho do psicopedagogo como um assessor capaz de colher informações gerenciais sobre o corpo organizacional para antever dissincronias, orientando quando necessário o aprendizado ou reestruturação de processos para que a dinâmica organizacional não seja afetada no futuro. É preciso alguém que tenho um olhar interno, como também, um psicopedagogo que possua um olhar clínico externo à organização. E por que não orientar pessoas para este olhar clínico na realização de Benchmaketing (olhar para práticas reconhecidas no mercado)?

 

Saber o que os concorrentes estão fazendo, como estão fazendo? Que caminhos estão trilhando também é uma informação estratégica gerencial bastante importante. Como também olhar para o cliente e ver o grau de satisfação, insatisfação e angústia com os produtos ofertados e adquiridos? Será que o produto que eu estou ofertando para a sociedade é benéfica para ela há longo prazo? Por que não deslocar o conhecimento psicopedagógico para orientar a forma que este aprendizado da psicologia organizacional pode ser obtido das partes cujo foco pode ser identificado no planejamento, através do instrumento de Briefing de uma pesquisa científica?

 

A significação do trabalho dentro da organização é algo que deve ser trabalhado continuamente dentro de uma organização. Aqui o psicopedagogo pode ser visto como um facilitador que conduzirá a melhor forma que gere uma equação e equilíbrio, entre o que é gasto em termos de tempo pessoal e o ganho percebido em dedicar parte da sua vida a uma organização. Questões como: O que torna uma pessoa feliz no trabalho? O que o torna motivado ao trabalho? O que o torna insatisfeito no trabalho? São questões que não podem ser respondidas definitivamente, porque são aspectos humanos mutáveis através do tempo. Assim como várias profissões desapareceram com o tempo, os aspectos da psicologia organizacional também irão mudar, e este fenômeno é percebido à medida que a evolução do processo de aprendizado, principalmente através da adição de novos meios de comunicação, permite agregarem novos aspectos e necessidades na vida dos seres humanos.

 

A positividade do aspecto do trabalho nas relações da psicologia organizacional também é outro aspecto mutável. Por isto existirá por parte do psicopedagogo um estudo contínuo para determinar se os padrões da psicologia organizacional ainda permanecem inalterados. Até mesmo um dia a palavra "trabalho" pode ter outra significação que não seja a lida diária que uma profissional exerce ao ocupar parte do seu cotidiano para fazer dela o seu sustento.



21/02/2014 - Max Diniz Cruzeiro
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Max Diniz Cruzeiro

Electronics Technician

Bachelor of Statistics

Post graduate in Clinical and Business Psychopedagogy

MBA in Marketing and Social Networks

Postgraduate in Clinical Neuroscience

Postgraduate in Psychoanalytic Theory

Doctor PhD Student in Philosophy - Psychology: Cognitive

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