:: O Psicopedagogo na Organização
O Psicopedagogo na Organização
Como psicopedagogo
atuar em organizações pode representar algo bastante positivo para as pessoas.
Canalizar os conceitos de psicologia organizacional promovem um bem em termos
de qualidade de vida para as pessoas da organização, no sentido de ajustar os
conceitos motivacionais de geração ao eustresse, aprendizado contínuo,
percepção de ganho pessoal e social, crescimento profissional e interior, ... e
assim mostrar para os níveis gerenciais e de gestão de pessoas que é possível
produzir e ao mesmo tempo ter uma vida saudável e amar o que se faz para que a
vida tenha um sentido nobre em termos de percepção individual, para a família,
os companheiros no trabalho e para a sociedade.
Uma forma de atuação
que acredito ser estratégico para a empresa é posicionar o trabalho do
psicopedagogo como um assessor capaz de colher informações gerenciais sobre o
corpo organizacional para antever dissincronias, orientando quando necessário o
aprendizado ou reestruturação de processos para que a dinâmica organizacional
não seja afetada no futuro. É preciso alguém que tenho um olhar interno, como
também, um psicopedagogo que possua um olhar clínico externo à organização. E
por que não orientar pessoas para este olhar clínico na realização de Benchmaketing
(olhar para práticas reconhecidas no mercado)?
Saber o que os
concorrentes estão fazendo, como estão fazendo? Que caminhos estão trilhando
também é uma informação estratégica gerencial bastante importante. Como também
olhar para o cliente e ver o grau de satisfação, insatisfação e angústia com os
produtos ofertados e adquiridos? Será que o produto que eu estou ofertando para
a sociedade é benéfica para ela há longo prazo? Por que não deslocar o
conhecimento psicopedagógico para orientar a forma que este aprendizado da
psicologia organizacional pode ser obtido das partes cujo foco pode ser identificado
no planejamento, através do instrumento de Briefing de uma pesquisa científica?
A significação do
trabalho dentro da organização é algo que deve ser trabalhado continuamente
dentro de uma organização. Aqui o psicopedagogo pode ser visto como um
facilitador que conduzirá a melhor forma que gere uma equação e equilíbrio,
entre o que é gasto em termos de tempo pessoal e o ganho percebido em dedicar
parte da sua vida a uma organização. Questões como: O que torna uma pessoa
feliz no trabalho? O que o torna motivado ao trabalho? O que o torna
insatisfeito no trabalho? São questões que não podem ser respondidas
definitivamente, porque são aspectos humanos mutáveis através do tempo. Assim
como várias profissões desapareceram com o tempo, os aspectos da psicologia
organizacional também irão mudar, e este fenômeno é percebido à medida que a
evolução do processo de aprendizado, principalmente através da adição de novos
meios de comunicação, permite agregarem novos aspectos e necessidades na vida
dos seres humanos.
A positividade do
aspecto do trabalho nas relações da psicologia organizacional também é outro
aspecto mutável. Por isto existirá por parte do psicopedagogo um estudo
contínuo para determinar se os padrões da psicologia organizacional ainda
permanecem inalterados. Até mesmo um dia a palavra "trabalho" pode
ter outra significação que não seja a lida diária que uma profissional exerce
ao ocupar parte do seu cotidiano para fazer dela o seu sustento.
21/02/2014 - Max Diniz Cruzeiro
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Max Diniz Cruzeiro
Electronics Technician
Bachelor of Statistics
Post graduate in Clinical and Business Psychopedagogy
MBA in Marketing and Social Networks
Postgraduate in Clinical Neuroscience
Postgraduate in Psychoanalytic Theory
Doctor PhD Student in Philosophy - Psychology: Cognitive
Self-taught Writer
Self-taught Ufologist
Specialist Self-taught in Remote Sensing
Self-taught as a Structuralist of thought models
Postgraduate Student Strategic Intelligence and Management
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"O que exatamente este estudo que você desencadeia irá causar em nossa mente?"
Aprofundamento
Pesquisa
Ocupação
Renda
Exercício para a mente
Reflexão
Novas tendências de raciocínio
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Deixará os usuários mais "espertos" quanto a influência da excitação não autorizada
Avanço tecnológico
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Senso crítico
Serve para guia de consulta
Serve para relações jurídicas
Autodiagnóstico clínico (quando a pessoa percebe a tendência no seu cérebro, pela familiaridade do tema ela se distancia do fluxo de pensamentos)
Mais estabilidade interna e externa
Obs.: são razões multidimensionais, não dá para pensar linearmente.
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Max Diniz Cruzeiro
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Site designed and supervised by Clinical Neuroscientist.
Site desenvolvido e orientado por Neurocientista Clínico.
Max Diniz Cruzeiro
Welcome to Heavenly groupings
The brothers who are outside the celestial vault,
thanks for your existence,
Come to us all that comes from you what is good,
Is made a conscious and collective will,
On Earth as elsewhere
Let us be worthy of our own support
Spare us the misunderstanding that arises from our essence
Just as we are able to reflect and
limit the badly that arises within us and in relation to other beings
If you know of any fault of mine, show me the way to recover.
To build together a heavenly nation for the common good.
Bem-Vindos aos agrupamentos Celestiais
Aos irmãos que estão fora da abóboda celeste,
obrigado pela sua existência,
Venha a nós tudo o que procede de ti que for bom,
Seja feita uma vontade consciente e coletiva,
Assim na Terra como em outros lugares
Sejamos merecedores de nosso próprio sustento
Perdoai-nos a incompreensão que aflora de nossa essência
Assim como somos capazes de refletir e limitar o mal que aflora dentro de nós e em relação a outros seres
Se souberes de alguma falta minha, me mostre o caminho para me recuperar.
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