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:: Conhecimento Organizacional [Série CXV]


Conhecimento Organizacional [Série CXV]

O Conhecimento Organizacional é aquele que se estrutura na forma de órgão, no qual se entende como um conjunto de mais de um elemento que nutre uma necessidade de integrar procedimentos para a realização de uma atividade fim. Podendo ser entre espécies, entre elementos da natureza, ou na idealização de uma identidade intangível que possa ser integrada para ser gerenciada organicamente.

As organizações não pertencem apenas ao grau de uma estrutura na forma empresarial é também um termo muito mais abrangente e requer um aprofundamento em termos de estudo para se compreender os relacionamentos que podem ser derivados através dela.

A forma com que as sociedades se compõem na interação organizacional no processo de distribuição das tarefas é uma forma de visualizar as sociedades como entes organizacionais.

Sobre as organizações existem um cérebro pensante que pode ser definido ou sentido. E todas as relações de permuta de informações decorem desta propensão à elaboração de um processo de comunicação que permita o organismo se auto gerenciar.

O corpo humano também é uma forma de organização em que elementos dispostos a colaborar juntos produzem o efeito de vida a um indivíduo.

À luz deste raciocínio é possível observar métodos interativos entre partes distintas que se vinculem a uma manifestação consciente como sendo um ente organizacional.

Nem sempre as regras de associação são claras, mas os papéis dentro de uma organização tendem a serem distribuídos de forma que todas as necessidades sejam supridas, nem que para isto haja necessidade de absorver novos integrantes ou elementos no processo de acomodação de informações.

O objetivo em se associar na forma organizacional difere de cada indivíduo para outro. Entenda indivíduo de uma maneira ampla como componentes de um sistema dinâmico em que o fluxo de informações é contínuo.

Fatores internos associativos dentro das organizações são importantes para o estabelecimento de responsabilidades em que as partes devem deter para que o gerenciamento da coisa não possa ser prejudicado.

Quando pensamos em organizações como estabelecimentos temos que ter em mente a necessidade de moldar os indivíduos para que estejam preparados a absorver os comandos quando a natureza dos estímulos que a organização visa captar para ter uma correspondência com a sociedade.

Assim fatores como cultura organizacional, clima organizacional, condições do ambiente, ergonomia, absenteísmo,... são alguns fatores essenciais para reproduzir os efeitos esperados, uma vez que sobre estes estabelece-se um controle, para que a organização atinja seu objetivo como um ente representativo de uma personalidade finalística.

Sobre o encéfalo de uma organização de trabalho estão valores, atitudes, objetivos, missão e visão em que todos os participantes da estrutura deverão nortear suas ações para a manifestação do desejo e da vontade do grupo na interação com a sociedade.

A esta atividade em movimentar ações em prol de um objetivo quando se fala em organização está intuindo a criação e a gestação de práticas laborais na forma de identidade como o deslocamento de forças na forma de geração de trabalho.

A interatividade das organizações requer também a vinculação externa em que outros entes também se vinculam com suas ações de partilha e concorrência de ações por sobre o ambiente.

Fatores como inovação, dinamismo, força, motivação, eficácia, eficiência, gestação de ideias,... têm um vínculo muito próximo quando se quer determinar métricas e definir um padrão de comportamento para as organizações.

A necessidade de medir processos induz a um controle estratégico dos riscos e ameaças que possam incomodar a continuidade de quaisquer tipos de organizações.

A gestão de pessoas quando se fala em organizações que possuem humanos no sistema é fundamental para que as necessidades de primeira ordem que pertencem aos indivíduos não sejam conflitantes com as necessidades de segunda ordem que pertencem às organizações.

Sobre as organizações laborais recaem um ordenamento jurídico em que estão sujeitas na obrigação de corresponder ao ordenamento político na forma de tributação de suas atividades para que o dinheiro possa revestir em ações para toda a sociedade, naqueles setores em que as organizações não governamentais não têm expertise de gerenciamento.

As organizações podem sofrer mutações, desejáveis ou não conforme a essência pode surgir de uma necessidade instantânea como também ter uma vida curta em que pese sobre ela uma espécie de morte na forma de falência ou cessação de sua atividade. Podem também serem fusionadas umas as outras, serem ampliadas na forma de filiais ou coligadas e serem concentradoras ou distribuidoras de recursos.

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27/09/2014 - Max Diniz Cruzeiro
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The brothers who are outside the celestial vault,

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Spare us the misunderstanding that arises from our essence

Just as we are able to reflect and

limit the badly that arises within us and in relation to other beings

If you know of any fault of mine, show me the way to recover.

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Bem-Vindos aos agrupamentos Celestiais

Aos irmãos que estão fora da abóboda celeste,

obrigado pela sua existência,

Venha a nós tudo o que procede de ti que for bom,

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Sejamos merecedores de nosso próprio sustento

Perdoai-nos a incompreensão que aflora de nossa essência

Assim como somos capazes de refletir e limitar o mal que aflora dentro de nós e em relação a outros seres

Se souberes de alguma falta minha, me mostre o caminho para me recuperar.

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