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:: Conhecimento Trabalhista [Série - CCXXXI]


Conhecimento Trabalhista [Série - CCXXXI]

O Conhecimento Trabalhista representa um conjunto de informações que visam conciliar as percepções na relação de troca da resposta motora biológica com o uso do tempo e fatores de intercâmbio com outros agentes que venham a coligar uma reciprocidade num fluxo de processos dinâmicos.

O trabalho é uma consequência natural de uma ação sobre o meio que vise uma transformação de um aspecto meramente psicológico em um aspecto material tridimensional a ser cristalizado sobre o habitat, mesmo que o fruto deste conjunto de percepções tenha como escopo a ordenação de um pensamento. A projeção de qualquer escopo sobre o ambiente é capaz de materializar o propulsor interno de um indivíduo na forma de uma transformação do habitat.

A transformação sobre o habitat pode ser concebida como uma materialidade em que o produto gerado é a fabricação de uma realidade. Esta realidade ao ser observada como uma lógica de desencadear ações sobre o ambiente é considerada uma estrutura material uma vez que ela colabora para o desencadeamento sensorial motor de um indivíduo.

 O trabalho é longe de ser uma atividade que possa ser considerado um fardo para o indivíduo. É na realidade a materialização da vontade que ao canalizar anseios e desejos sobre o ambiente é capaz de transformar o habitat a favor do indivíduo a fim de que seu conhecimento interior possa servir como uma vantagem relativa no ordenamento das prioridades e necessidades que este indivíduo possa vir a assumir em sua vida.

O trabalho não é uma forma de aprisionamento, e mesmo na percepção do aprisionamento como uma forma de cristalização de uma realidade sirva para este indivíduo que assim venha a gestar sua mente, como uma necessidade ou desejo de vir a ter um aprendizado inconsciente cujos valores e princípios o auxiliem em chegar em relações mais complexas de envolvimento com outros seres para sua percepção inconscientemente que aqueles atributos a serem descobertos são importantes e substanciais para seu progresso como ser humano.

Quando se trabalha um indivíduo está crescendo interiormente ao incorporar sensações, sentimentos, valores e juízos.

Em que o engajamento em processos pode ser construído por fatores de interação entre os seres, de percepção de habilidades, de percepção de atributos, de percepção de valores e métricas.

A finalidade real do trabalho é para que o indivíduo venha a se perceber ao fazer uma ação. Ao promover um ordenamento do ambiente, em que possa ser canalizado para dentro de si. E ao interiorizar o que é capaz de apreender nos processos, nas rotinas e nas transposições de ideias é possível que seja provável que ele venha a solidificar seu espaço interior.

A rotina por si só não é o objetivo final para quem trabalha. Não é o dinheiro o objetivo para o trabalho. O objetivo real é aquilo que você é capaz de absorver da rotina, aquilo que você é capaz de absorver do fruto de seu esforço na satisfação dos desejos que foi necessário reprimirem durante a dedicação exclusiva do trabalho para satisfazer o desejo no momento oportuno.

Então este conhecimento lhe fornece o ensinamento real para o qual o vínculo com outras pessoas e/ou coisas deve estabelecer na vida de um indivíduo. As relações de permuta e participação na interação pela reciprocidade de ações que canalizam como meras consequências à idealização na forma cristalizada de produtos, que podem ser instrumentos materiais de composição material ou consciencional.

O conflito dentro da área trabalhista surge naturalmente do jogo de interesses de um indivíduo sobre o outro, dentro da lógica de desempenho em que o indivíduo é capaz de migrar o desejo de satisfação de uma necessidade privada em que a necessidade privada de outra pessoa em que a área de abrangência para a realização do desejo de um indivíduo sobre influência direta no desejo de outro indivíduo. De forma que o conflito se instala quando uma parte percebe que existe um avanço do desejo interno de outro indivíduo sobre a esfera de sua necessidade em que é sensível o suficiente para perceber que este avanço é capaz de afetar a sua escala de desejo ou necessidade de forma a tornar frustrante sua obtenção dentro do prazo idealizado.

O trabalho complementa a vida de uma pessoa pois transmite disciplina, uma forma de ordenamento sensorial para a manipulação instrumental do que efetivamente é preciso para o desenvolvimento consciencional do indivíduo. A remuneração é uma consequência natural da especialização em sociedades que as relações de troca oferecem estímulos indiretos que possam ser mensuráveis para a partilha e participação no modelo de melhor distribuir os recursos e bens de consumo de que um indivíduo venha a necessitar para o desenvolvimento de sua vida.

A relação entre os diversos entes organizacionais e os stakeholders é regulada por organismos neutros sensíveis à dinâmica de que as partes interessadas permutam interesses a constituir uma forma de acumulação de recursos e mecanismos para a gestão da vida privada. Em situações de conflito em que as partes não são capazes de ajustar por si própria tais órgãos são essenciais no fornecimento de diretrizes específicas sobre o tema a fim de finalizar as controvérsias.

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11/04/2015 - Max Diniz Cruzeiro
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Max Diniz Cruzeiro

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Post graduate in Clinical and Business Psychopedagogy

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Postgraduate in Clinical Neuroscience

Postgraduate in Psychoanalytic Theory

Doctor PhD Student in Philosophy - Psychology: Cognitive

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