ministério da cultura

:: Organizações e a Psicologia


As organizações são formadas por pessoas que desempenham suas funções condicionadas à lei do esforço e estabelecem-se relações laborais, onde surge o termo trabalho. Por demandar tempo e ser imbuído de obrigação em realiza-lo é comumente classificado como algo penoso. Desde Sócrates e Platão diversas teorias vêm sendo formuladas para qualificar a dicotomia entre acumulação de bens e relações laborais. As organizações são complexas e também o é o trabalho por elas demandado. A dedicação ao trabalho pode convertê-lo em prazer ou sofrimento.

A psicologia surgiu da necessidade do homem compreender as relações entre sua essência/alma e o desenvolvimento biológico do corpo. Esta divisão possibilitou o aprofundamento do conhecimento interno do homem principalmente quanto ao seu espaço cognitivo. Como ciência a psicologia surgiu com Wundt no século XIX e se desenvolveu em três vertentes principais: a Psicanálise (Freud), Psicologia Sócio-Histórica (Vygotsky) e a Psicogenética (Jean Piaget). A primeira se preocupou com a explicação dos indivíduos a partir de seus estágios iniciais; a segunda aborda o homem como um elemento da sociedade que o molda de acordo com seus princípios para depois criar a individualidade; e, a Piscogenética preocupa-se com o dimensionamento segundo o grau de desenvolvimento do indivíduo, onde suas habilidades são medidas relativas ao seu grau e estágio de crescimento etário.

Por fim, a Psicologia Organizacional que tem uma vertente sobre o Trabalho e outra sobre a Organização. A primeira irá se preocupar com as relações de inclusão, preparo, desenvolvimento da carreira e avaliação de desempenho. A segunda os aspectos que levam o indivíduo a interagir com a organização tais como motivação, diversidade, liderança, saúde, comunicação, planejamento e desenvolvimento. Esta ciência vem desenvolvendo ao longo do tempo desde o início da era industrial, passando por Taylor, Teoria X, Teoria Y e Teoria Z.

Para um psicopedagogo a Psicologia Organizacional surgirá como uma ferramenta capaz de estabelecer o entendimento das relações laborais para dimensionar os aspectos internos frente aos internos e propor melhorias que possibilitem um reequilíbrio entre as diversas forças e agentes que interagem numa organização.



21/04/2013 - Max Diniz Cruzeiro
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Max Diniz Cruzeiro

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Bachelor of Statistics

Post graduate in Clinical and Business Psychopedagogy

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Postgraduate in Psychoanalytic Theory

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