ministério da cultura

:: Criatividade Empresarial


Criatividade Empresarial




O principal desafio sobre a perspectiva da criatividade como alavanca para o mundo empresarial está em fazer da organização uma consciência dinâmica capaz de absorver as transformações que podem impactar em sua vida. É comum no meio empresarial o aprisionamento de uma cultura organizacional em torno de momentos ou ciclos de prosperidade, mas acontecem que tais períodos podem não ser eternos e os colaboradores de uma empresa ficam enraizados em torno de valores, percepções, procedimentos, ações, nichos, mitos, crenças que não são capazes de acompanhar a evolução da sociedade.

Inovar é ter a capacidade de ir além do que já foi construído. E para isto é necessário enxergar mais, avançar conceitos, produzir novas ideias, criar paradigmas, construir valores, enterrar ideologias e ideias que estão ultrapassadas. Mas será que os players estão dispostos a mudança de uma cultura organizacional, sendo ela preciso para que a inovação possa aflorar em sociedade?

O psicopedagogo tem como desafio romper as correntes que aprisionam as mentes e os cérebros de todos os agentes que estão enraizados dentro de uma organização. Não no sentido de ensinar-lhes os novos conhecimentos, mas de orientar como as pessoas devem gerar a predisposição para absorverem o novo diante de uma mudança situacional que pode inovar toda a organização.

Acontece que as pessoas estão "acomodadas" em seus cantos. Ou seja, estão tranquilas em relação ao que fazem, como fazem, porque fazem e aonde irão chegar após fazerem. Então para o psicopedagogo o desafio maior é mostrar que as coisas que as pessoas fazem podem ter outras metodologias mais eficazes e menos dispendiosas em termos de tempo, capital humano e financeiro; que podem fazer os processos de uma forma diferente, utilizando, por exemplo, a informática como uma ferramenta de trabalho e terem mais tempo para gestarem suas aptidões em tarefas mais nobres; que mostrar que um procedimento esteja obsoleto e que, portanto deve ser mudado, tanto ao nível psicológico de quem faz, que evidentemente se apegou à tarefa, quanto a real necessidade do porque fazer a tarefa; mostrar que o resultado não satisfaz mais a necessidade do cliente, como por exemplo a empresa de Correios insistir na distribuição de cartas, enquanto meios mais eficientes de distribuição de informações como a internet mostram-se mais eficazes do ponto de vista prático e econômico.

Uma cultura focada na inovação se preocupa em ouvir o que o mercado precisa. E isto só é possível se houver uma ruptura do velho, para deslocar-se para o novo. Isto não significar deixar o aprendizado do passado distante, mas transformá-lo para o benefício da organização e da sociedade.

Uma forma de tornar a organização criativa é dar oportunidade de interação entre todos que dela de alguma forma façam parte. Ou seja, ouvir os consumidores, os empregados, os fornecedores, participar de associações diretivas do setor de negócios, interações com as esferas governamentais e outras entidades setoriais. Internalizar sempre o conhecimento, à medida que forem ingressando na organização. Transpor para a cultura aquilo que for benéfico e retirar as imperfeições do passado.

O psicopedagogo será o consultor que irá analisar a psique organizacional à medida que ela for se transformando e a área de negócios irá colher as informações gerenciais para saber se agrada à organização aquele caminho que o sistema como um todo está sendo encaminhado.



21/02/2014 - Max Diniz Cruzeiro
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